5 Methoden die Ihr Recruiting effizienter machen

Der Recruiting-Prozess ist eine der wichtigsten und zeitintensivsten Aufgaben in einem Unternehmen. Deshalb ist es so wichtig, das Recruiting strategisch, effizient und so effektiv wie möglich zu gestalten. Hier finden Sie 5 bewährte Methoden, die Ihre Einstellungs-Strategie revolutionieren werden:

1. Definieren Sie Ihr ideales Kandidatenprofil
Verschwenden Sie keine Zeit damit, die Lebensläufe von Kandidaten zu sichten, die nicht zu Ihnen passen. Definieren Sie Punkte, was Sie von einem Bewerber erwarten, einschließlich seiner Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten. So können Sie schneller Entscheidungen treffen und sich auf die Bewerber konzentrieren, die am besten für die Stelle geeignet sind.

2. Verwenden Sie Recruiting-Software
Es gibt viele verschiedene Arten von Recruiting-Software, die Ihnen dabei hilft, verschiedene Teile des Einstellungs-Prozesses zu automatisieren, z. B. Stellenausschreibungen, Lebenslaufscreenings und Bewerberkommunikation. Durch den Einsatz dieser Tools können Sie Zeit sparen und Ihre Recruiting-Bemühungen rationalisieren. Die Top 3 Software-Tools heißen: “Lever”,  “Workable” und “Breezy HR”

3. Nutzen Sie Empfehlungen
Ihre derzeitigen Mitarbeiter*innen können Ihre besten Recruiting-Agents werden. Ermutigen Sie vor allem Angestellte die Ihr Vertrauen genießen, talentierte Freunde und Bekannte für offene Stellen zu empfehlen. Honorieren Sie diese Empfehlungen mit persönlichen Anreizen wie z. B. Boni oder Urlaubstagen. Das spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern kann auch zu einer höheren Qualität der Bewerber*innen führen.

4. Optimieren Sie Ihr Bewerbungsverfahren
Machen Sie es den Kandidat*innen leicht, sich auf offene Stellen zu bewerben, indem Sie ein klares und einfaches Bewerbungsverfahren einrichten. Erwägen Sie die Verwendung eines Online-Bewerbungsformulars oder eines Tools wie Lever oder Greenhouse.

5. Nutzen Sie Daten
Durch die Analyse von Daten, z. B. über Ihre erfolgreichsten Einstellungsquellen und die Eigenschaften Ihrer Top-Performer. Erkennen Sie Muster, treffen Sie fundierte Entscheidungen darüber, worauf Sie Ihre Recruiting-Bemühungen konzentrieren sollten.

Binden Sie die Ansätze noch heute in Ihre Recruiting-Strategie ein. Sie werden sehen, wie jede einzelne Methode Ihr Leben als HR-Profi erleichtert.