Deshalb gibt es so wenig Fachkräfte!
Weltweit ist der Fachkräftemangel heute eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Die veränderten Bedürfnisse von ArbeitnehmerInnen und der demografische Wandel sind oft die ersten Ursachen, die in dieser Problematik genannt werden. Lesen Sie hierzu unseren Artikel: Das wollen Angestellte wirklich. Doch es gibt noch weitere entscheidende Faktoren, die es Unternehmen erschweren, qualifizierte Fachkräfte zu finden und langfristig an sich zu binden. In diesem Beitrag lernen sie die wichtigsten Aspekte, relevante Zahlen und Studien, kennen und werden letztlich wissen warum heute so viele Fachkräfte fehlen. Außerdem gehen wir der Frage nach: Wie können HR-ExpertInnen und GeschäftsführerInnen dem Fachkräftemangel erfolgreich entgegentreten?
Branchenspezifische Engpässe
Bestimmte Branchen sind besonders von Fachkräftemangel betroffen. Dazu gehören beispielsweise das Gesundheitswesen, die IT-Branche, das Bauwesen und das Ingenieurwesen. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) fehlen in Deutschland allein in den MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) rund 314.000 Fachkräfte.
Globaler Wettbewerb um Talente
Der weltweite Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte nimmt zu. Unternehmen in verschiedenen Ländern konkurrieren um die gleichen Talente. Laut einer Studie der ManpowerGroup gaben 69% der Arbeitgeber im DACH-Raum an, dass der Fachkräftemangel ihre Fähigkeit beeinträchtigt, mit der Konkurrenz Schritt zu halten.
Bildungssystem und Qualifikationslücken
In einigen Ländern des DACH-Raums gibt es eine Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Arbeitswelt und den Qualifikationen, die das Bildungssystem vermittelt. Dies führt zu Qualifikationslücken und erschwert die Besetzung offener Stellen. Laut dem European Skills Index 2020 liegt Deutschland bei den Fachkräftequalifikationen im europäischen Vergleich nur im Mittelfeld.
Digitaler Wandel und technologischer Fortschritt
Die fortschreitende Digitalisierung und Automatisierung führen zu einem steigenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften im Bereich der Informationstechnologie, der künstlichen Intelligenz, des Datenmanagements und der digitalen Transformation. Laut einer Studie von McKinsey könnten bis 2030 in Europa bis zu 16 Millionen IT-Fachkräfte fehlen.
Arbeitsmigration und Fachkräfteabwanderung
Die Mobilität von Arbeitskräften führt dazu, dass qualifizierte Fachkräfte in andere Länder abwandern, wo sie bessere Arbeitsbedingungen, höhere Gehälter oder attraktivere Karrieremöglichkeiten finden. Dies verschärft den Fachkräftemangel in bestimmten Regionen. Laut Eurostat haben Deutschland und die Schweiz einen vergleichsweise hohen Anteil an ausländischen Arbeitskräften.
So haben Sie im Rennen um Talente die Nase vorn
Für B2B-Unternehmen und Hidden Champions, die nicht von der Strahlkraft einer Consumer Brand profitieren, ist eine starke Präsenz im Employer Branding von großer Bedeutung. Es gilt, potenzielle Fachkräfte zu überzeugen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Hierbei spielen Recruiting Videos und Employer Branding Filme eine herausragende Rolle.
Recruiting Videos ermöglichen es, Fachkräfte in kürzester Zeit vom Unternehmen zu überzeugen und für sich zu gewinnen. Durch ansprechende und authentische Darstellungen können potenzielle Kandidaten einen umfassenden Eindruck von der Unternehmenskultur und den attraktiven Arbeitsbedingungen erhalten.
Darüber hinaus stärken Recruiting Videos die Employer Brand sowohl extern als auch intern. Sie tragen dazu bei, das Image und die Reputation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu festigen und sorgen für eine positive Wahrnehmung bei potenziellen Bewerbern.
Ein weiterer Vorteil von Recruiting Videos ist ihre Vielseitigkeit. Sie können langjährig und vielfältig eingesetzt werden, sei es auf der Unternehmens-Website, auf Karriereportalen, bei Messen oder in den sozialen Medien. Dadurch erreichen sie eine breite Zielgruppe und maximieren die Reichweite der Employer Brand.
Die professionelle Umsetzung von Recruiting Videos und Employer Branding Filmen ist entscheidend für ihren Erfolg. Durch die Zusammenarbeit mit seriösen Partnern gewährleisten Sie eine hochwertige Produktion, die Ihre Unternehmenswerte und -botschaften optimal transportiert. Zudem können Sie von den Kostenersparnissen profitieren, die durch effizientes Projektmanagement und professionelle Produktionsprozesse erzielt werden.
Insgesamt bieten Recruiting Videos und Employer Branding Filme eine effektive und überzeugende Möglichkeit, um Fachkräfte zu gewinnen und die Employer Brand zu stärken. Nutzen Sie diese kraftvollen Instrumente, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und sich im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte erfolgreich zu behaupten.